Stellvertretende Abteilungsleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) - Personalwesen

Stellen-Nr. 051_2021

Universitätsklinikum Bonn

  • Vollzeit
Das Universitätsklinikum Bonn
Wir vereinigen Exzellenz in Forschung, Lehre und Krankenversorgung.

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit mehr als 1.300 Planbetten. Mit rund 33 Kliniken und 26 Instituten sowie 8.000 Beschäftigten gehört das UKB zu einem der größten Arbeitgeber in Bonn. Jährlich werden am UKB rund 50.000 Patienten stationär und rund 35.000 Notfälle versorgt sowie über 350.000 ambulante Behandlungen durchgeführt. Unsere Mitarbeiter sind in Medizin, Pflege, Verwaltung und Management (Personal, Finanzen, Bau, Technik, Einkauf), oder den Servicebereichen etc. tätig.

ab sofort

Über uns

Im Geschäftsbereich 1 - Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:Stellvertretende Abteilungsleitung Entgeltabrechnung (m/w/d).

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Der Geschäftsbereich 1 – Personalwesen- ist auf dem Weg zu einem zukunfts- und serviceorientierten Bereich, der sich mit modernen, auf Digitalisierung gestützten Projekten neu aufstellen möchte. Der Bereich des Personalmanagements ist in zwei Schwerpunkte (Abteilungen) aufgeteilt. Sie gestalten die Organisationsveränderung aktiv mit.

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Führung eines Teams in der Gehaltsbuchhaltung von 25 Mitarbeitern, bestehend aus Gehaltsbuchhaltern (m/w/d) und Teamleitern (m/w/d)
  • Gespräche mit Vorstand, Klinik-, Instituts- und Geschäftsbereichsleitungen, Kollegen und Mitarbeitern führen Sie souverän und überzeugen durch ihr Persönlichkeit
  • Sie sind mit der kompletten Abwicklung der Gehälter einzelner Gesellschaften unter Berücksichtigung der steuer- und der sozialversicherungsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung betraut
  • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter rund um alle Belange der Gehaltsabrechnung
  • Sie bearbeiten Reisekosten, erstellen Meldungen sowie Bescheinigungen

Ihr Profil

  • Studium der BWL oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Kenntnisse über die Tarifverträge im Öffentlichen Dienst sowie die betriebliche Altersversorgung VBL sind wünschenswert
  • SAP HCM ist Ihre Leidenschaft und den Sprung in die nächste SAP Generation möchten Sie aktiv mitgestalten
  • Sie wirken in spannenden Projekten mit
  • Sie sind engagiert und in ihrer Lebensplanung haben Sie für die Zukunft bereits eine Führungsposition eingeplant

Unser Angebot

  • Sicher in der Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Entgelt nach TV-L (inkl. Zusatzleistungen)
  • Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
  • Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
  • Clever zur Arbeit: Großkundenticket des öffentlichen Nahverkehrs VRS oder Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
  • Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)
  • Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
  • Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)
  • Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 10.03.2021.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Vefügung: 

Frau Petra Zarbock
Geschäftsbereichsleiterin
GB1 - Personalwesen
Universitätsklinikum Bonn
Venusberg-Campus 1
53127 Bonn
Tel.: 0228-287-13090
E-Mail: recuiting@ukbonn.de

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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