Teamleiter/in (m/w/d) Personal - Geschäftsbereich 1 - Personalwesen 839_2022

Universitätsklinikum Bonn

  • Vollzeit
Das Universitätsklinikum Bonn
Wir vereinigen Exzellenz in Forschung, Lehre und Krankenversorgung sowie Wirtschaftlichkeit.

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind 8.800 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,5 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 580 Frauen und Männer in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW, weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf und hatte in den Corona- Jahren 2020 und 2021 als einziges der 35 deutschen Universitätsklinika einen Leistungszuwachs.

ab sofort

In dem Geschäftsbereich 1 - Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Teamleiter/in (m/w/d) Personal

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

In dieser Position steuern Sie sämtliche operativen Personalprozesse im zugewiesenen Zuständigkeitsbereich und entwickeln diese weiter. Sie sind daher zuständig für eine professionelle und reibungslose Abwicklung aller personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Kernaufgaben innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches.

Ihre Aufgaben

  • Fachliche Führung, Weiterentwicklung und Koordination des Teams aus Personalreferenten/innen und Personalsachbearbeiter/innen
  • Erster/erste Ansprechpartner/in bei komplexen und schwierigen Aufgaben- und Fragestellungen innerhalb des Teams
  • Sicherstellung, dass alle Prozesse, Vorgaben und Richtlinien innerhalb des Teams eingehalten werden sowie der Qualitätsverantwortung ausgehender Dokumente und Arbeitsergebnisse
  • Verantwortliche Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen
  • Operative Tätigkeiten sowie Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Projektarbeit

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Breites personalwirtschaftliches Fachwissen
  • Kenntnisse der Prozesse und Tools des modernen Personalmanagements
  • Idealerweise Führungserfahrung
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Gremien
  • Erfahrungen im Change-Management sind von Vorteil
  • Idealerweise Kenntnisse in tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften (z.B. TV-L und TV-Ärzte, LPVG NRW, Teilzeit- und Befristungsgesetz, WissZeitVG)
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse wünschenswert

Unser Angebot

  • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice

Kontakt

Sie erfüllen unsere Anforderungen und suchen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit? Zögern Sie nicht und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (bevorzugt per E-Mail in einer Datei bis 5 MB Größe) bis zum 14.12.2022 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. 839_2022 an:

Anna Battermann

Geschäftsbereich 1 - Personalwesen

Universitätsklinikum Bonn

Venusberg-Campus-1

53127 Bonn

E-Mail: recruiting@ukbonn.de

www.ukbonn.de

Was wir Ihnen bieten:

Arbeitgeberleistungen:

Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter

Attraktiver Standort

Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber im Raum Bonn

Bildung nach Maß

individuelle Entwicklungschancen durch zahlreiche geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Kurse, E-learning, Coaching etc.)

Clever zur Arbeit

Großkundenticket, zinsloses Darlehen für ein E-Bike

Flexibel für Familien

individuelle Arbeitszeitmodelle, Betriebskita

Gesund am Arbeitsplatz

Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM, Fitnessstudio, Hochschulsport)

Prämie für Springer:

Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze, Prämiensystem für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen

Sicherer Arbeitgeber

Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen)

Start mit System

Fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team

Vorsorgen für später

Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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