Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Verwaltung
Vollzeit
Im Dekanat der Medizinischen Fakultät der Universität Bonn ist zum 15.04.2025 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) als Elternzeitvertretung zu besetzen:
Projektscout / Innovationsmanager*in (m/w/d)
Die Stelle ist für die Dauer der Elternzeit bis voraussichtlich zum 31.12.2025 befristet.
Die Medizinische Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn gehört zu den bedeutendsten medizinischen Fakultäten in Deutschland. Das Dekanat ist die zentrale Lenkungs- und Leitungseinheit der Medizinischen Fakultät, in der alle Fäden zusammenlaufen.
Das Referat für Wissenschaftsmanagement unterstützt die Medizinische Fakultät bei den fachlich sehr vielseitigen Aspekten rund um die Themen Wissenschaft, Forschung und Transfer. Nun suchen wir für den Bereich Transfer eine engagierte Persönlichkeit. Als Teil des Bonn Hub for Algorithmic Innovation in Medicine (BoHAIMe) übernehmen Sie Verantwortung für das Scouting von Transfer-relevanten Projekten mit Gründungspotential und die Beratung von Wissenschaftler*innen in Bezug auf Verwertungsfragen an der Fakultät. Somit bilden Sie die wissenschaftliche und organisatorische Schnittstelle zwischen BoHAIMe, den zukünftigen Gründenden und der zentralen Transferstelle enaCom der Universität. Idealerweise haben Sie Erfahrung im klinischen Kontext und der besonderen regulatorischen und ökonomischen Herausforderungen medizinisch-translationaler Forschung und Verwertung.
Ihre Aufgaben
- Identifizierung von innovativen translationalen Entwicklungsprojekten mit Gründungspotenzial an der Medizinischen Fakultät
- Beratung und Coaching von gründungsinteressierten Wissenschaftler*innen der Medizinischen Fakultät
- Vorstellung neuer Dienstleistungen des BoHAIMe-Vorhabens an translational Forschende
- Evaluation und Unterstützung von Gründerteams aus der Medizinischen Fakultät
- Netzwerkausbau und –pflege mit Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Fakultät
- Konzeption und Organisation von interaktiven Veranstaltung für die Startup- und Investorenszene
- Schnittstellenmanagement zwischen den Strukturen der Universität, der Medizinischen Fakultät und dem UKB
- Enge Interaktion mit der Stabstelle Medizinisch-Wissenschaftliche Technologieentwicklung und –koordination (MWTek) und der Transferstelle enaCom der Universität
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem biomedizinischen Fach, idealerweise mit Promotion
- Erfahrung im Bereich der akademischen Ausgründung und Gründungsmanagement, möglichst im Hochschulbereich
- Erfahrung und diplomatisches Geschick im Projekt- und Schnittstellenmanagement sowie Freude an Netzwerkarbeit
- Erfahrung in gründungsrelevanter Veranstaltungskonzeption und –organisation ist von Vorteil
- Planungs- und Organisationstalent, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Freude am Umgang mit universitären Themen und medizinischer Forschung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
Zukunftssicherer Arbeitgeber
Zukunftssicherer Arbeitgeber
Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre 2023, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt
Bezahlung nach TV-L
Bezahlung nach TV-L
Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)
Prämien & Sonderzahlungen
Prämien & Sonderzahlungen
Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei
Vorteile des TV-E
Vorteile des TV-E
Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage)
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office
Start mit System
Start mit System
Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente
Attraktivste Ausbildungsstätte
Attraktivste Ausbildungsstätte
Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.
Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren
besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Sie erfüllen unsere Anforderungen und suchen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit? Zögern Sie nicht und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (bevorzugt per E-Mail in einer Datei bis 5 MB Größe) bis zum 27.03.2025 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. ST-18036 an:
Universitätsklinikum Bonn
